Sigue desigualdad salarial para las mujeres: Barra de Abogados

María de Jesús Cortez

En Tamaulipas, de las 884 mil 773 personas ocupadas en 135, 049 unidades económicas reportadas en los anteriores Censos Económicos (2014), las mujeres alcanzaron 42.6 por ciento, lo que refleja el aporte del género en el desarrollo económico de su ciudad, estado y país, sin embargo en México hay que luchar contra una brecha salarial del 34.2% con respecto a los sueldos de los varones, señaló Fausto Villarreal García, presidente de la Barra de Abogados.

Dijo que por ello es importante seguir firmes en la lucha para reducir la brecha salarial y aumentar los espacios de participación activa en los diversos sectores productivos, además de velar por que se legisle lo necesario para darles los espacios que se han ganado.

«Las empresas micro que tienen hasta 10 personas ocupadas presentan el porcentaje más importante de mujeres ocupadas con 47.1 por ciento; en contraste, en las empresas medianas que van de 51 a 250 personas ocupadas las mujeres representan 33.3% del personal ocupado total», precisó el abogado.

Las ramas en que se concentra la mayor fuerza laboral de mujeres en este sector son las tiendas de autoservicio y departamentales; seguidas de las tiendas de abarrotes, alimentos, bebidas, hielo y tabaco.

Referente a la condición contractual de la mujer, Fausto Villarreal dijo que ésta puede ser dependiente o no dependiente de la razón social. Condición que puede determinar la existencia o no de beneficios contractuales o prestaciones sociales otorgadas directamente por la empresa, aparte de los establecidos por la legislación laboral.

«En México, un estudio de 2016, estableció que 28.7% de las mujeres de 15 años y más no tienen ingresos propios, es decir, casi un tercio de esta población depende de otras fuentes para subsistir. Esta disparidad se manifiesta durante todo el ciclo de vida de las mujeres, pues como se sabe claramente, indistintamente del grupo de edad, son ellas, las mujeres, quienes en mayor medida no tienen ingresos propios», detalló el informante.

Por ello, dijo Fausto Villarreal que hay que hacer más énfasis en las regulaciones legales para todas aquellas mujeres dedicadas al hogar y que de una u otra forma dependen del salario de otra persona, y están desprotegidas ante situaciones adversas como sería un divorcio.

«Aun cuando ha existen apoyos gubernamentales hacia las mujeres, debe regularse el derecho salarial a la misma par que a los hombres por la misma actividad realizada, en un círculo de oportunidades donde no exista discriminación».

Agregó que la Comisión para la Igualdad de Género, del Senado de la República, planteó la urgencia de impulsar una ley para que obligue a los empleadores a pagar el mismo salario entre mujeres y hombres por el desempeño de actividades iguales, pues en México se tiene una brecha salarial de desigualdad del 34.2 por ciento. Un dato muy claro de la desigualdad.

El entrevistado destacó que en el marco del 8 de marzo, «Día Internacional de la Mujer» es importante reconocer los logros que se han tenido en materia de derechos reconocidos a las mujeres, ya que deben tener las mismas oportunidades que los varones, no sólo en la letra sino también en la práctica.

Concluyó que ahora se ha reconocido formalmente por la Suprema Corte de Justicia de la Nación, que todas aquellas mujeres que se dedicaron y dedican su vida al hogar, tengan igual de derechos y un poco más en los casos de divorcios, para que ellas no queden desprotegidas y su vulnerabilidad se extinga.